Онлайн присъствието и социалната активност на кандидатите се превръщат в ключов фактор при подбора на работници.
В днешно време социалните мрежи се превърнаха в неизменна част от ежедневието ни и също така играят все по-важна роля във влиянието, което едно лице има върху обществото.
Tрудно е да пренебрегнете конкретните ползи, които каналите за комуникация могат да предложат, когато търсите работа, особено в определени области. Затова е добре да помислите как може да трансформирате влиянието и последователите си във ваша полза.
Социалните мрежи, като Facebook, Twitter, LinkedIn, и Instagram, са пространство, където хората общуват, споделят мнения и влияят на мнението на другите. С постоянното нарастване на броя на потребителите на тези платформи, фирмите и рекрутерите също променят своя подход към набирането на персонал.
Експертите по човешки ресурси са все по-склонни да оценяват социалните профили на кандидатите като част от процеса на реализация на интервюта и подбор на персонал. Този процес е добре известен като "социален скрининг". Хората, които търсят работа, трябва да осъзнаят, че техният профил в социалните мрежи често служи като първо впечатление пред работодателите. За много фирми това става един от ключовите начини да се определи дали кандидатът е подходящ за позицията.
Ето някои от начините, по които социалните мрежи се превръщат в важен фактор в подбора на кандидати:
1. Показване на личност и професионализъм: Социалните мрежи позволяват на кандидатите да споделят свои интереси, страсти и постижения извън работната среда. Това позволява на рекрутерите да научат повече за личността и характера на кандидатите. Също така, професионални платформи като LinkedIn дават възможност на потенциални кандидати да покажат своите професионални умения и опит, което може да бъде от решаващо значение при избора.
2. Споделяне на съдържание и експертиза: Кандидатите могат да използват социалните мрежи, за да споделят статии, блогове и други ресурси, които доказват тяхната експертиза в дадена област. Това не само ги прави по-привлекателни пред работодателите, но също така дава възможност да се изгради репутация като лидер в сферата си.
3. Създаване на професионални връзки: Социалните мрежи предоставят платформа, чрез която кандидатите могат да се свържат с професионалисти от тяхната област. Този вид връзки и мрежи могат да бъдат ценни при намирането на нови възможности за работа.
4. Изразяване на ангажимент към компанията: Работодателите често оценяват кандидатите, които са ангажирани с тяхната компания в социалните мрежи. Това може да включва споделяне на постове на фирмата, коментиране на събития и активност, свързани с работодателя, и други начини за изразяване на интерес и ангажимент.
Въпреки всички предимства, социалният скрининг може да представлява и някои рискове за работодателите, като възможността за дискриминация и нарушаване на личната поверителност на кандидатите. Поради тази причина е важно да се спазват стандартите за уважение и дискретност при използването на тази информация при избора на кандидати.
В заключение, социалните мрежи се превръщат в силен инструмент при подбора на кандидати за работа. Кандидатите трябва да осъзнаят влиянието, което техните профили имат, и да ги използват като възможност да се представят в най-добра светлина. В същото време, работодателите трябва да бъдат отговорни и дискретни в използването на социалния скрининг, за да предотвратят всякакви форми на дискриминация и нарушаване на личната поверителност.
Сподели в :
Коментирай :